EVC

Vaak zijn behaalde diploma’s onvoldoende maatgevend voor de kennis en de vaardigheden die een werknemer of werkzoekende in de loop der jaren heeft opgebouwd. De juiste diploma’s dragen echter bij aan betere perspectieven voor werknemers en werkzoekenden.

Herkent u deze situatie bij uw medewerkers of cliënten? Dan kan EVC (Erkenning Verworven Competenties) uitkomst bieden. De EVC-methode kijkt namelijk niet alleen naar diploma’s, maar erkent ook de kennis en vaardigheden die iemand heeft opgedaan in praktijk. Dan is ook gelijk duidelijk welke scholing iemand eventueel nog nodig heeft. De weg naar een diploma, certificaat of functie kan zo aanmerkelijk worden versneld.

Een EVC-traject start met een onderzoek naar de competenties van een persoon, zoals opleidingsniveau, werkervaring, vrijwilligerswerk, vrijetijdsbesteding, intelligentie en persoonlijke eigenschappen. Op basis van dergelijke competenties bepaalt EVC het huidige opleidings- en functioneringsniveau van een persoon. Vervolgens wordt gekeken welke scholing iemand eventueel nog nodig heeft om in korte tijd een passend diploma te behalen. Op deze manier wordt een opleiding op maat gesneden.

Een EVC-traject bespaart dus tijd en kosten. RBO organiseert deze trajecten, beschikt over een netwerk van erkende EVC-assessoren en draagt zorg voor de inkoop en organisatie van scholing. Effectief en efficiënt inzetten van scholing: dat is winst voor iedereen.

Bekijk hieronder het stroomdiagram van de 'Methodiek Inkoop Scholing Na EVC', klik op een afbeelding om de vergroting te bekijken.

Download een pdf van het stroomdiagram.

Meer informatie kunt u vinden op www.evcdienstencentrum.nl