Duurzame inzetbaarheid centraal bij RBO

Bij RBO staat de ontwikkeling van mensen centraal. Met onze ondersteuning blijven werknemers hun waarde toevoegen aan je organisatie. Nu en in de toekomst.

Duurzame inzetbaarheid is niet meer weg te denken uit de moderne arbeidsmarkt. Minder mensen om meer werk te doen en steeds veranderende trends zorgen ervoor dat de ontwikkeling van mensen steeds belangrijker wordt.

RBO zorgt ervoor dat jij het talent in je organisatie optimaal benut. Niet alleen zodat jij je organisatiedoelstellingen behaalt, maar ook om je medewerkers vitaal, productief en met veel plezier te laten werken. En we zorgen ervoor dat je medewerkers hun eigen verantwoordelijk nemen voor hun duurzame inzetbaarheid.

RBO zomerworkshops 2019

Wij organiseren in de zomer workshops over twee onderwerpen die belangrijk zijn voor Duurzame inzetbaarheid. De onderwerpen zijn Eigen regie van medewerkers en Het goede gesprek als alternatief voor het beoordelingsgesprek? Hiermee geven wij directeuren en HR professionals handvatten duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen.

Meer over de RBO zomerworkshops 2019

Onze werkwijze

Wil je weten hoe het met de duurzame inzetbaarheid is gesteld binnen jouw organisatie? Wij bieden het antwoord. Dat doen we door middel van de Duurzame inzetbaarheid-scan (DI-scan), die door TNO is ontwikkeld. Met deze scan lichten we je organisatie door om te ontdekken hoe faciliterend je bent voor duurzaam inzetbare medewerkers.

Meer over de duurzame inzetbaarheid scan

Dienstverlening gericht op 4 pijlers

Duurzame inzetbaarheid kent 4 pijlers. De dienstverlening van RBO is daar ook op gericht.

Samen vormen deze pijlers de fundering onder onze bijdrage aan jouw organisatie:

Kennis en vaardigheden

Wie zijn werk zonder fouten doet, haalt er meer voldoening uit. Door vaardigheden te blijven ontwikkelen, houden medewerkers aansluiting met hun werk.

Lees meer