Duurzame inzetbaarheid centraal bij RBO

Bij RBO staat de ontwikkeling van mensen centraal. Met onze ondersteuning blijven werknemers hun waarde toevoegen aan je organisatie. Nu en in de toekomst.

Duurzame inzetbaarheid is niet meer weg te denken uit de moderne arbeidsmarkt. Minder mensen om meer werk te doen en steeds veranderende trends zorgen ervoor dat de ontwikkeling van mensen steeds belangrijker wordt.

RBO zorgt ervoor dat jij het talent in je organisatie optimaal benut. Niet alleen zodat jij je organisatiedoelstellingen behaalt, maar ook om je medewerkers vitaal, productief en met veel plezier te laten werken. En we zorgen ervoor dat je medewerkers hun eigen verantwoordelijk nemen voor hun duurzame inzetbaarheid.

Wil jij ook op de hoogte blijven van onze projecten, evenementen en nieuws?

En lees je graag artikelen op het gebied van duurzame inzetbaarheid?

Wij gebruiken daar LinkedIn voor. Volg ons hier: LinkedIn

RBO workshops

Wij organiseren met enige regelmaat workshops over onderwerpen die belangrijk zijn voor Duurzame inzetbaarheid. Voor dit najaar staat Het goede gesprek als alternatief voor het beoordelingsgesprek? weer op de planning. Hiermee geven wij directeuren en HR professionals handvatten duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen.

Meer over RBO workshops

Onze werkwijze

Wil je weten hoe het met de duurzame inzetbaarheid is gesteld binnen jouw organisatie? Wij bieden het antwoord. Dat doen we door middel van de Duurzame inzetbaarheid-scan (DI-scan), die door TNO is ontwikkeld. Met deze scan lichten we je organisatie door om te ontdekken hoe faciliterend je bent voor duurzaam inzetbare medewerkers.

Meer over onze werkwijze

Loopbaancoaching

Met onze coachingstrajecten ondersteunen we je in je professionele en persoonlijke ontwikkeling. Coaching kan je bijvoorbeeld helpen als je huidige positie verandert of er andere eisen aan je gesteld worden. Of als je liever iets anders gaat doen. Samen met één van onze specialisten ga je op zoek naar de antwoorden op je coachingsvragen. Ben jij 45-plus en werk je gemiddeld minimaal 12 uur per week? Dan vergoedt de overheid 4 uur coaching! Na die 4 uur heb jij een persoonlijk ontwikkelplan in handen met concrete acties waardoor je met (nog meer) plezier werkt.

Meer over loopbaancoaching

Dienstverlening gericht op 4 pijlers

Duurzame inzetbaarheid kent 4 pijlers. De dienstverlening van RBO is daar ook op gericht.

Samen vormen deze pijlers de fundering onder onze bijdrage aan jouw organisatie:

Kennis en vaardigheden

Wie zijn werk zonder fouten doet, haalt er meer voldoening uit. Door vaardigheden te blijven ontwikkelen, houden medewerkers aansluiting met hun werk.

Lees meer